森祺制藥目前在海南建立3個生產基地，分別是：海口保稅區（4000平米）、海口藥谷工業園區（44畝）、瓊中灣嶺物流園（96畝），海口基地致力于膽木制劑的研發和生產，瓊中基地專注于膽木及其他南藥的育苗、種植、提取、研發。并在瓊中和儋州自建膽木種植基地：紅嶺水庫種植區（500畝）、儋州種植基地（計劃建造7000畝）。

森祺制藥擁有膽木育苗的核心技術，膽木浸膏糖漿和膽木浸膏膠囊的新藥證書，從膽木育苗、種植、加工、生產到銷售，無縫串聯、全程監控，打造出了一條完整的產業鏈。目前主要產品為膽木系列產品（膽木浸膏糖漿、膽木浸膏膠囊、膽木浸膏片），產品臨床療效確切，得到廣大患者的一致好評，具有良好的社會效益和經濟效益。

森祺制藥注重研發創新，專注于膽木的創新研究，一直堅持走“醫、研、企”合作創新之路，與上海藥物研究院、南京中醫藥大學、中國藥科大學、沈陽藥科大學、暨南大學、四川大學華西第二醫院等多家研究機構合作就膽木的上市后臨床評價、抗菌譜、抗病毒藥效學，及膽木化學成分分析等展開了大量的研究。擁有授權專利9項，其中發明專利4項，先后參與制定了2項國家標準和1項團體標準。

森祺制藥承擔了多項國家、海南省重點項目的科研開發和產業化。如：“科技助力經濟2020”重點專項項目“膽木浸膏糖漿治療小兒急性上呼吸道感染的上市后再評價”和海南省重大科技計劃項目“火山巖石斛和膽木的產業化關鍵技術研究與示范”等重點項目。

森祺制藥是國家級的高新技術企業、海南省“專精特新”中小企業、海口市黎藥膽木工程技術研究中心。

“鑄良藥，賜安康”是我們的使命，“傳統膽木，創新黎藥”是我們的品牌特色。

管理體系證書

森祺制藥積極履行社會責任，在追求自身發展的同時，堅持經濟效益與社會效益、自身成長與社會發展并重，努力建設成為一個員工熱愛、客戶信賴、社會尊重、環境友好的優秀企業，實現企業、投資者、員工與社會共同成長、和諧發展，并成為自然生態的伙伴。

公司自2013年起已逐步建立起一套內部管理體系，并依據市場需求和客戶要求，將社會責任管理工作融入到主營業務當中。自2015年以來，逐步建立了自己的《勞工政策》、《商業道德政策》、《社會責任手冊》、《環境與職業安全政策》、《反賄賂管理辦法》等制度文件，不斷完善公司的社會責任管理實踐。

森祺制藥多年來秉承誠信合規宗旨，依法納稅，遵紀守法，反腐倡廉，遵守行業規范和商業道德，信守商業承諾，開展公平競爭，杜絕商業賄賂和腐敗。

同時，依托公司的質量、環境、職業健康安全等管理體系，建立了合規性評價流程，每年通過內部自查、外部監督等方式，識別運營風險，并制定改進計劃和措施，定時跟蹤執行效果，確保法律法規的符合性及內部管理制度的有效性。

近年來，公司體系部門每年按照《法律、法規與其他要求控制程序》文件規定要求，識別更新適用于組織危險源、環境因素的法律法規信息，并組織適用部門將公司運營數據與法律法規標準要求相比對，以此來評價其合規性。其中2022-2024年，共識別數百項環境和職業健康安全相關法規和勞工法規，經逐項逐條進行評估審查，未發現違規情況發生。

遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則。森祺制藥堅持依法經營，誠實守信。在經營中，模范遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，及時足額納稅，忠實履行合同，恪守商業信用，反對不正當競爭；切實把好產品質量關和提高產品及服務水平，努力為社會提供優質、安全、科學、可靠的產品及服務，取得廣大客戶的信賴與認同；確保生產安全，努力為職工提供安全、健康、衛生的工作和生活環境，保障職工職業健康，遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，無重大違法、違規的負面信息。

反對不正當競爭，杜絕商業活動中的腐敗行為。對外公司憑借一流的產品服務贏得客戶滿意，對內開展黨風廉政建設活動，杜絕商業活動中的腐敗行為。

開展員工學法守法、法制宣傳教育。公司組織員工開展或參加學法守法、法制宣傳教育活動，加強員工的法制教育和培訓，提高法律素質，學習了民法通則、勞動合同法、公司法、合同法、招投標法、商標法、專利法、個人所得稅法等與生產、生活密切相關的法律法規知識的學習和教育，增強廣大員工祟尚法律的信念，樹立法律至上，法律面前人人平等，權利和義務統一的現代法治理念。同時以制度建設為重點，持續宣貫《員工手冊》，加強依法治企工作。實現員工勞動法知曉率100%。

樹立誠信經營的理念與保障誠信經營的制度。森祺制藥從道德范疇提高員工的誠信觀念，宣傳誠信對企業生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進行約束，不誠信的企業也必然不能安紀守法。從監管方面促進企業誠信，包括合同履行的統計、顧客回訪等。

以客戶為關注焦點，用戶至上的服務理念是企業立足市場至關重要的因素。公司建立了完善客戶服務和滿意度改進體系：每年定期組織對客戶進行回訪，征集客戶意見，組織相關部門進行整改、完善。公司一直秉持客戶至上的原則，傾聽客戶的聲音，精確地識別、理解并滿足客戶的要求，持續提供符合要求的產品，高效運營，將始終追求客戶滿意作為我們的質量目標，以誠信為基石，用事實和數據贏得客戶信任，使用基于風險的思維，持續改進，不斷創新，追求卓越，為客戶提供有競爭優勢的支持。在社會責任管理方面，積極向客戶看齊，以客戶標準嚴格要求自己，不斷提升和完善。

合同管理規范，合同履約率100%。合同是保證合作雙方權利義務的重要保障工具。作為一家具有實力的制造企業，公司每年度經營承攬合同達數千余份。為使每一份合同都能發揮其真正的作用，每份合同簽訂都有嚴格的規章制度：

（1）每份合同簽訂之前，公司都進行合同評審。評審相關部門包括具體實施項目的生產部門，也包括公司各個管理部門。評審的內容涉及對客戶提出的要求，公司是否能接受的評審、也涉及本公司人員、產品、管理等是否滿足客戶需求的評審。保證每份合同在可實施的狀況下簽訂。

（2）合同簽訂后合同按流水號進行編號歸檔，以紙質及進行電子版文檔進行留存。

財務管理規范。公司嚴格執行《費用報銷管理制度》、《預算管理制度》、《應收賬款管理制度》等財務管理制度，月清月結，公開透明。

高新企業證書

森祺制藥憑借雄厚的研發實力，以社會和市場需求為導向，時時處處考慮產品的環境影響，持續不斷地進行技術創新，完成數字化轉型，搭建產業互聯網平臺，核心服務在于賦能全產業鏈數字化轉型。在滿足客戶需求的同時，大幅降低了產品制造成本、提高了生產效率、節約了資源和能源，推動了整個產業鏈的改進和發展。

公司始終高度重視科學技術對生產的積極推動作用，經過多年的積累，在本產業領域具備豐富的科研創新經驗、取得了豐碩的科研成果。擁有授權專利10項；先后參與制訂國家標準2項、團體標準1項、企業標準2項；授權軟著3項；近幾年公司承擔了1項國家專項項目、1項省重大科技計劃項目。

森祺制藥長久秉承“誠信經營”、“互利共贏”的原則，積極構建發展與供應商、客戶的戰略合作伙伴關系，共同構筑信任與合作的平臺，切實履行公司對供應商、對客戶、對消費者的社會責任。公司與供應商和客戶合同履約良好，各方的權益都得到了高度的重視和應有的保護。

綠色采購是公司所秉持的采購原則之一。我們優先選擇環境管理體系完善的供應商，在甄選之初就對供應商進行實地考察，采購時要求供應商提交每種物料的有害物質檢測報告，并在來料檢驗時對其交付給我司的產品進行抽測，確保不使用鉛、鎘、汞、六價鉻等化學物質超標的材料及產品。在供應商選用上，嚴格杜絕有害物質管理疏漏。

森祺制藥不斷吸收優秀的社會責任管理理念，并融入到供應鏈管理之中，從供應商開發、選擇、交易、評估到績效改進全流程覆蓋，持續引導供應商提升對社會責任的認識和理解，推動供應商更好地履行社會責任，并通過審核、輔導與交流，幫助供應商更好地成長和發展，共同維護環境和諧，攜手迎接社會挑戰。

公司一直堅持與所有供應商緊密合作，并堅持持續評估和推動供應商改進其企業社會責任水平，推動供應鏈整體受益和提升。

2022-2024年，森祺制藥完善了供應商企業社會責任管理規范，在《綠色供應商篩選、認定條件和程序文件》和承諾書中詳細規定了公司對供應商的企業社會責任要求，包括要求供應商誠信守法、尊重人權、禁止強迫勞動、禁止使用童工、確保未成年工不會從事有危害性的工作、嚴禁歧視、為員工提供合理合法的勞動報酬及為員工提供健康和安全的工作環境，采取保護環境的措施并致力于降低對環境的影響以持續提高環境績效、禁止商業腐敗等。

在供應商日常考核評審時，納入社會責任因素。除日常交流溝通外，我們定期還會對供應商進行針對性現場審核，內容涵蓋質量、環境及社會責任管理的方方面面，對審核出來的問題及時反饋給供應商，推動其持續改進。

企業是社會的一份子，社會是企業利益的源泉。森祺制藥在追求自身發展的同時，積極承擔企業公民的社會責任，在完善自身管理體系建設的同時，還不斷致力于社會公益事業建設，重點涵蓋了教育發展、傳統文化建設、慈善救助等項目，以專業、高效和人性化的方式關愛人、社會。

公司從13年開始成立膽木愛心基金，為使公司職工能安心上班解決其后顧之憂，不同程度幫助職工解決子女就學、家屬就業等問題共30余人次。企業發展10余年來，累計為各類公共福利事業捐款捐物300余萬元。

森祺制藥環保管理體系規范，通過ISO14001-2015環境管理體系認證，通過系統化的管理與監測，延伸運營活動對環境的正面影響，消除或降低其負面影響。多年來致力于預防污染、節能減排、環境監測與改善。公司建立和實施環境管理程序，規定安全生產、環境保護的教育和設施設備驗收和維護、安全檢查整改等控制要求。

公司運營規范，管理措施得當，連續三年內，無環保違規負面信息。森祺制藥已取得《排污許可證》，委托有資質的第三方環保機構編寫《環境事件應急預案》并完成備案；委托第三方檢測機構每個季度取樣監測并出具第三方檢測報告，嚴格按照國家要求轉移危險廢物。

森祺制藥一直以創建節約型企業為目標，積極響應國家發改委十四五規劃相關要求，成立能源管理小組，堅持不懈地開展節能降耗工作。針對主要用能設備，重點生產車間等，建立能源管理制度，設定節能目標，不斷減少能資源浪費。

同時，我們鼓勵員工從身邊的小事做起，珍惜每一度電、每一滴水、每一張紙、每一升油、每一件辦公用品，通過一系列活動，在日常辦公活動中實現節約資源、降低能耗，從而共同呵護我們的地球母親。在節能降耗方面，本司不斷嘗試，開展了一系列活動，取得了一定的成效。

同時，我們積極推進辦公自動化系統建設與使用，文件類資料統一采用電子檔共享的方式進行管理，除現場必須得紙檔文件外，逐步實現無紙化辦公。

2024年，森祺制藥溫室氣體排放范疇及排放量1958.85噸CO₂當量。

在水資源管理方面，我們注重循環利用，將生產過程中使用的水回收處理再利用，有效節約了水的使用。

建立了廢棄物管理制度，對生產過程中產生的廢棄物及生活垃圾進行分類，分門別類管理，并通過消減、回收再利用等方式，減少廢棄物的排放量。每年委托第三方有資質的機構對廢水、廢氣、噪聲等進行監測，連續多年監測結果均符合國家和地方排放標準。 

同時建立了嚴格的有害物質和化學品管理制度，對產品及其制造階段中所使用的化學物質進行管理，確保每一個零部件或者材料中不含有被限制使用的化學物質，集中回收可能對環境產生不良影響的危險廢棄物，交由有處理資質的機構進行專業處理，嚴禁直接排放或填埋。

森祺制藥重視人才的管理，在“選、用、育、留”方面均建立了完善且穩定的管理體系。我們關注員工的成長與發展，為每個員工制定職業發展規劃，通過各種途徑幫助員工提升技能、完善自我，助其達成職業生涯目標。

近年來，我們對人才管理體系進行了優化，設置了職業發展多通道，建立員工能力評估體系，為每位員工提供廣闊的發展空間。我們通過開展中層管理干部能力評估及提升計劃、關鍵崗位繼任者培養等項目，不斷優化人才結構，滿足員工自我發展的訴求與期望，進而滿足企業不斷發展的人才需求。

我們重視能力培養，傳承知識技能，提倡“干中學”，在實際工作中進行培養和鍛煉。對于初級人才，主要側重于“心態、知識、技能”的引導和傳播，對于中級人才，主要側重于“理性、悟性、韌性”的培養和鍛煉，對于高級人才，主要側重于“志向、胸懷、境界”的影響和感召。 

在注重公司管理培訓體系建立同時，更加緊密結合業務發展需要和崗位地點，通過立足于內部，派出去，請進來三種方式培養和引進師資力量，全方位開展技能和素質提升培訓。在培訓中，我們結合企業和行業特點，關注基層員工技能培養。

森祺制藥嚴格遵守《安全生產法》相關法律法規，以人為本、關注員工需求，著力改善員工工作和生活環境，成立工會切實保障員工利益。按崗位接觸的危害因素配置勞動防護用品，組織員工進行（上崗前、在崗、離崗前）職業健康體檢。

安全是任何一個企業生存和發展的基礎，是關乎員工切身利益的大事，本司始終秉持“安全無小事”、“防微杜漸、防消結合”、“我的安全我負責，你的安全我有責”的管理理念，始終將安全工作放在首位，給予員工最堅實的后盾和保護。

森祺制藥設安全生產委員會統領安全管理工作，由總經辦作為主管部門，貫徹國家安全生產管理方針、政策及法規條例，制訂、完善、維護安全生產管理制度，對各部門安全生產措施執行情況進行指導和監督。各職能部門采用一崗雙責制，各級領導干部管業務的同時管安全，按照“誰主管，誰負責”的原則，切實履行安全生產責任制。

本司安全管理工作包括生產安全、住行安全、消防安全幾個大的方面，共建立了《安全生產責任制管理規程》、《安全檢查與隱患治理管理規程》、《安全教育培訓管理規程》、《消防器材點檢、巡查、維護保養管理規程》、《危險源安全管理規程》、《事故應急救援管理規程》、《特種設備與特種作業人員管理規程》等安全方面的管理制度，確保了員工的生命財產安全。

本公司安全培訓以課堂授課、實操演習為主，分級、分類、分人群進行。其中新員工入職必須要接受公司、部門、班組“三級”安全培訓，合格后方可上崗；每年還定期不定期開展消防、特種設備等專項培訓。 

每年組織多次火災逃生演練，并進行滅火器實操訓練，通過消防疏散演練，提高全體員工的消防安全意識，熟悉緊急情況下的疏散程序、要求，掌握基本的消防知識以及急救方法，提高其緊急情況下的應變能力和自我保護能力。 

本公司自建立至今，未發生一起死亡事故，未發生一起人員重傷事故，未發生一起重大消防事故，未發生一起天然氣火災爆炸、粉塵爆炸、觸電事故，安全績效達標。  

海南森祺制藥有限公司建立并保持著職業健康安全管理體系(ISO45001)的正常運行，嚴格控制生產車間有毒有害因素，免費為工人配備需要的勞動防護用品，通過技術手段消除或減輕職業健康危害因素，如機械手代替人工作業等，積極預防職業病危害，保護勞動者健康。 

每年對工作場所環境進行檢測，每三年對職業場所進行檢測，確保符合法律法規要求對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間及離崗職業健康檢查，以便預防職業傷害的發生。自建廠至今，本公司無一例職業病事故發生。除此之外，我們還非常重視工作環境的改善，從人體舒適度出發，改善空氣、噪聲、光線、溫度、綠化、擁擠等環境因素，給員工提供一個舒適的工作空間，提高員工的安全感和舒適度。公司提供食堂、羽毛球、乒乓球、慢跑等生活娛樂設施，為員工身心健康提供全方位的服務和保障。

海南森祺制藥有限公司尊重每一位員工，切實保護員工合法權益：

通過節日禮品、年會及各類團建活動等方式提供員工福利與關懷；定期或不定期組織公司的員工開展培訓，提高員工專業能力和凝聚力；不斷完善具競爭力的綜合薪酬體系，保有并吸引公司持續發展所需的人才。

實行員工休息與休假制度，嚴格按國家、海南省、海口市相關的制度執行。

落實員工培訓制度，每年有培訓規劃和上年度的培訓總結。

社會保障和保險實施情況良好，按時足額繳納社保，為員工提供各種福利。

實行員工健康定期檢查制度，每年進行員工職業健康體檢，目前無一例職業病發生。

自覺保護員工的隱私權，從不公開員工隱私。

努力維護員工的參與權。以工會為主要載體，重視并落實職工代表的知情權和參與權，發揮職工代表參與協商作用，聚集職工代表的智慧，為企業發展獻計獻策。

在保障員工維護、主張、申訴自己的合法權益的同時引導溝通，除定期給各層管理者進行員工關系維護技能培訓外，還為員工搭建溝通平臺、倡導和諧溝通、逐步締造企業與員工的心靈契約。公司注重采納員工提出的合理化建議，從多維度打造溝通順暢的工作氛圍，歷年來公司員工滿意度呈上升趨勢，未發生過群體性勞資糾紛事件。